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您对人事代理熟悉吗?

发布时间:2018/9/13 11:32:04   点击:

每年毕业季前后,许多高校毕业生纷纷打来电话咨询关于人事代理等方面的问题。那么,究竟什么是人事代理?代理事项有哪些?人事代理又有什么用?

  一、人事代理的含义

  人事代理是指由政府人社部门所属的人力资源服务机构,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、各类社会保险金收缴、出国政审等全方位服务。人事代理方式,可实行单位委托,也可实行个人委托。

  二、人事代理事项

  《青岛省人事代理暂行办法》规定:“负责人事代理工作的人才服务机构与人事代理对象不具有行政隶属关系,只为其代理有关人事事宜。”具体代理事项包括:

  (一)提供人事政策咨询和人才基本素质测评,协助委托单位制定人员发展规划和机构、人事改革方案;

  (二)协助委托单位进行岗位技能培训;

  (三)协助委托单位招聘录用专业技术人员和管理人员,办理大中专毕业生、引进人才及其他聘用人员的接收流动手续;

  (四)按照有关规定,管理委托对象的人事档案、人事关系,协助办理专业技术职务资格确定和资格考评、晋升的申报,办理大中专毕业生转正定级,出具有关证明材料;

  (五)负责代管人事档案人员的身份确认、工龄计算及档案工资调整;

  (六)办理与单位解除聘用关系人员的就业推荐工作;

  (七)代管党团组织关系;

  (八)代办社会保险缴纳;

  三、人事代理的作用

  对用人单位而言,人事代理服务使单位的人事管理事务实现了社会化,帮助用人单位从具体琐碎的人事管理事务中解脱出来,全身心投入企业经营和市场竞争。

  对个人而言,人事代理是一种法律行为。选择了代理,个人的档案保管、工龄连续计算、社会保险续缴、职称评审等问题就都有了保障,而且有效解决了人才流动后原单位不放档案的现象。

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